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Operazione Trasparenza Risorse Umane

Benvenuto nella sezione dedicata al Personale dell’Azienda USL 11 di Empoli e alle pubblicazioni inerenti l’Operazione Trasparenza (Legge n. 69 del 18/06/2009, articolo 21).  

In questa sezione è possibile trovare informazioni, procedure, regolamenti e modulistica necessari per la gestione degli aspetti giuridici, economici e previdenziali del Personale dipendente, dei Professionisti convenzionati e delle altre tipologie di rapporti professionali.  

Vi si condensano, quindi, tutte le attività che riguardano il settore acquisizione risorse umane, il settore presenze e stato contrattuale del rapporto di lavoro, il settore gestione normativo-contrattuale, previdenziale e dei rapporti con il Personale dipendente, il settore delle retribuzioni contrattuali ed il settore per la gestione del rapporto convenzionale di Medici e Sanitari convenzionati.  
All’interno della sezione “Operazione Trasparenza Risorse Umane” viene, inoltre, trattata la gestione del sistema degli incarichi, del sistema incentivante, della libera professione e area a pagamento, delle relazioni sindacali.  

Questa sezione si sviluppa in una struttura composta da tre livelli di pagine secondo il dettaglio informativo necessario per esplicare l’aspetto trattato. Di seguito, per agevolare il Visitatore nel corso della sua navigazione, si riporta lo schema della struttura della sezione “Operazione Trasparenza Risorse Umane”:

  • Acquisizione Risorse Umane
    • Concorsi pubblici
    • Avvisi di mobilità in entrata
    • Avvisi per incarichi a Soggetti esterni
    • Elenco incarichi esterni conferiti
  • Nuovo Assunto
  • Codice di comportamento
  • Ruoli nominativi regionali
  • Part time, mobilità, incarichi esterni
    • Part time
    • Mobilità interna e trasferimenti interni
    • Trasferte (intra ed extra Azienda)
    • Incarichi extra ufficio
  • Ferie, permessi, maternità, aspettative
    • Ferie
    • Permessi
    • Congedi di maternità
    • Aspettative
  • Malattia ed istituti connessi
    • Malattia
    • Infortuni
    • Causa di servizio
    • Inidoneità e inabilità al lavoro
  • Cessazioni del servizio
    • Dimissioni
    • Trasferimento verso altri enti
    • Pensionamenti
  • Personale convenzionato
    • Avvisi, circolari, informative e scadenze
    • Normativa
    • Bandi e zone carenti
    • Graduatorie
    • Modulistica
    • Link
  • Modulistica, regolamenti e procedure
    • Modulistica
    • Regolamenti
    • Procedure
  • Avvisi, circolari, informative e scadenze
  • Operazione trasparenza
  • Relazioni sindacali e contratti integrativi
    • CCIA Comparto
      • CCIA parte normativa ed economica
      • CCIA individuazione ed utilizzo risorse
      • CCIA formazione
      • Accordi sciopero
      • Altri
    • CCIA Dirigenza medica e veterinaria
      • CCIA parte normativa ed economica
      • CCIA individuazione ed utilizzo risorse
      • CCIA formazione
      • Accordi sciopero
      • Altri
    • CCIA Dirigenza SPTA
      • CCIA parte normativa ed economica
      • CCIA individuazione ed utilizzo risorse
      • CCIA formazione
      • Accordi sciopero
      • Altri
    • Relazioni sindacali
      • Rappresentanze sindacali, dati associativi
      • Delegazione trattante di parte pubblica
      • Comitato pari opportunità
      • Comitato Mobbing
      • RLS
      • Prerogative sindacali
      • Monte ore permessi sindacali
      • Utilizzo permessi sindacali
      • Assemblee del personale
      • ARAN
      • Conto Annuale
  • Orari e servizi essenziali
    • Orari di servizio e orari di lavoro
    • Servizi di guardia e pronta disponibilità
    • Servizi essenziali in caso di sciopero
  • Incarichi, produttività, valutazione
    • Incarichi dirigenza
    • Incarichi di comparto
    • Retribuzione risultato dirigenza
    • Incentivazione comparto
    • Progressioni economiche comparto
    • Incentivazioni specifiche
      • Progetti specifici finanziati
      • Progetti art.43 L.449/97
      • Progetti area tecnica
      • Incentivazione avvocati
    • Valutazione dirigenza
    • Valutazione comparto
  • Libera professione, area a pagamento
    • Libera professione
    • Area a pagamento
    • LP d’équipe richiesta dall’Azienda

 La sezione “Operazione Trasparenza Risorse Umane”, per la natura stessa delle informazioni contenute, si configura come uno spazio in continuo divenire,  le cui pagine sono soggette, in alcuni casi, a frequenti aggiornamenti. Per questo motivo, alcune pagine contenute nella sezione sono allo stato attuale prive di specifici contenuti, ma già predisposte per ospitare informazioni e allegati.